Ihr Gebiet
48 Regionen, fair verteilt.
Ausgeglichen nach Arbeitsplätzen, Wirtschaftskraft, Arbeitslosen und Einwohnern – jedes Gebiet umfasst im Schnitt rund 1,8 Mio. Einwohner, 720.000 Arbeitsplätze und 50.000 Arbeitsuchende.
Exklusives Gebiet, fertige Kandidaten, eigene Software – Sie bauen Ihr Unternehmen auf, wir liefern alles andere: Bewerberpool, Ausbildung, Stellenanzeigen und das Know-how für internationale Vermittlungen.
Deutschland fehlen Hunderttausende Fachkräfte. Arbeitgeber suchen händeringend nach Pflegekräften, Handwerkern, Technikern und Ingenieuren – und zahlen für eine erfolgreiche Vermittlung gutes Geld.
Quellen: Gesamtverband der Personaldienstleister „Barometer Personalvermittlung 2025"; IW/KOFA; IAB/Bertelsmann Stiftung 2024.
Gleichzeitig kämpfen viele Vermittler mit fehlenden passenden Kandidaten: 73,4 % nennen unzureichende Qualifikationen, 53,2 % fehlende passende Aufträge als Hauptproblem. Genau diese Lücke schließen Sie mit SAWA – mit vorqualifizierten Kandidat:innen aus unserem Pool und Stellenanzeigen für Ihre Aufträge.
Ausgeglichen nach Arbeitsplätzen, Wirtschaftskraft, Arbeitslosen und Einwohnern – jedes Gebiet umfasst im Schnitt rund 1,8 Mio. Einwohner, 720.000 Arbeitsplätze und 50.000 Arbeitsuchende.
Exklusives Gebiet – Sie sind der einzige SAWA-Partner in Ihrer Region
Kostenfreier Zugriff auf vorqualifizierte nationale und internationale Kandidat:innen
Kostenfreie und kostenpflichtige Stellenanzeigen inklusive, ohne Zusatzkosten
Wirklich Ihr eigenes Unternehmen: eigener Name, eigene Preise, eigenes Wachstum
Software und Abrechnung inklusive – Rechnungen per Klick, Geld direkt an Sie
Zwei Monate Zahlungsziel – Sie gehen nie in Vorleistung
Bei SAWA-Kandidat:innen behalten Sie 80 % des Honorars – obwohl wir Ihnen den fertigen Kandidaten liefern. Zum Vergleich: Arbeiten zwei Vermittler an einem Fall zusammen, wird das Honorar häufig hälftig geteilt.
| Kandidat:in | Vorsichtig (15 %) | Marktnah (17,5 %) | Optimistisch (20 %) |
|---|---|---|---|
| Mit Vermittlungsgutschein (AVGS) | 1.681 € | 1.681 € | 1.681 € |
| Fachkraft mit Berufsausbildung | 6.696 € | 7.812 € | 8.928 € |
| Fachkraft mit Studium | 11.326 € | 13.213 € | 15.101 € |
Honorar pro Vermittlung, gerechnet auf Basis mittlerer Jahresgehälter (Bundesagentur für Arbeit). Bei SAWA-Kandidat:innen behalten Sie davon 80 %, bei eigenen Kandidat:innen alles abzüglich 49 € Abrechnungsgebühr. Bei internationalen Fällen kommen 30 % Provision auf den Visa-Service hinzu.
Wir rechnen bewusst vorsichtig: Die meisten Personalvermittlungen verlangen 20–30 % des Bruttojahresgehalts, unsere Szenarien liegen mit 15–20 % am unteren Rand. Ergebnis nach Einstieg, Lizenz und SAWA-Anteil, aber vor Ihren eigenen Kosten.
| Vorsichtig (15 %, 24 Verm./Jahr) | Marktnah (17,5 %, ~26 Verm./Jahr) | Optimistisch (20 %, ~29 Verm./Jahr) | |
|---|---|---|---|
| Ergebnis Jahr 1 | 12.848 € | 19.259 € | 26.693 € |
| Ergebnis Jahr 2 | 64.122 € | 81.720 € | 102.125 € |
| Ergebnis Jahr 3 | 83.776 € | 106.151 € | 132.092 € |
| Summe drei Jahre | 160.746 € | 207.130 € | 260.910 € |
| Einstieg zurückverdient nach | 8 Monaten | 7 Monaten | 6 Monaten |
Beispielrechnung auf Basis von Annahmen, keine Zusage. Eigene Kandidat:innen, höhere Honorare und weitere Gebiete kommen in allen Szenarien noch hinzu. Ehrlich gesagt: Das erste Jahr ist eine Aufbauphase – planen Sie Rücklagen für etwa sechs bis zwölf Monate ein.
Wenn Sie sich einen Namen gemacht haben: Ein etablierter Partner mit 40 Vermittlungen im Jahr und 20 % Honorar erzielt ein Ergebnis von rund 210.000 € – vor eigenen Kosten. Wer darüber hinaus wachsen möchte, übernimmt bis zu zwei weitere Gebiete und baut sein eigenes Team auf.
Alle Beträge netto zzgl. USt. Einstiegs- und Lizenzgebühr richten sich nach dem Gebietsindex Ihrer Region – ein durchschnittliches Gebiet hat den Index 1,00.
Eigene Kandidat:innen: Das komplette, frei verhandelte Vermittlungshonorar bleibt bei Ihnen – SAWA berechnet nur 49 € Abrechnungsgebühr je Rechnung.
Visa-Service: Kostet Sie nichts. SAWA übernimmt Anerkennung und Visum und rechnet direkt mit dem Arbeitgeber ab – Sie erhalten 30 % Provision, ganz ohne Spezialwissen.
Kostenfreier Zugriff auf vorqualifizierte Kandidat:innen mit geprüften Unterlagen und bekanntem Sprachniveau.
Auch AVGS-Kandidat:innen aus Ihrem Gebiet sind Ihnen direkt zugeordnet.
Kandidaten, Kunden und Rechnungen in einem System – Rechnungen per Klick, keine eigenen Softwarekosten.
Kostenfreie und kostenpflichtige Anzeigen auf Indeed, LinkedIn & Co. – ohne Zusatzkosten für Sie.
Neukundenakquise, Einwandbehandlung, Profilvertrieb, Anzahlungs- und Exklusivmodelle, Recht und Abläufe.
Eine persönliche Ansprechperson, die Sie, Ihr Gebiet und Ihre Kunden kennt – kein Callcenter.
Gründung aus der Arbeitslosigkeit? Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen, ob Sie Anspruch auf den Gründungszuschuss der Agentur für Arbeit haben. Auf Wunsch unterstützen wir Sie über unsere Unternehmensberatung außerdem bei der Erstellung Ihres Businessplans und weiterer Gründungsunterlagen.
Existenzgründungsberatung im Detail →Unverbindliches Gespräch über Ihr Wunschgebiet und Ihre Ziele.
Sie sichern sich Ihr exklusives Gebiet – Gebiete werden nach Anmeldereihenfolge vergeben.
Einwöchige Einstiegsschulung inklusive Hotelübernachtung und Startpaket.
Sie starten in Ihrem Gebiet – und können später bis zu zwei weitere Gebiete übernehmen.
Ja. Sie schließen die Verträge mit Arbeitgebern im eigenen Namen, legen Ihre Preise selbst fest und erhalten das Honorar direkt. Sie können eigene Kandidat:innen einbringen und eigene Mitarbeiter:innen beschäftigen.
Eine Schulungswoche mit Hotelübernachtung, Ihr Startpaket mit Visitenkarten und Werbematerial, die Einrichtung Ihres Systems und die Begleitung bis zur AZAV-Zulassung. Die Höhe richtet sich nach dem Gebietsindex; die Gebühren der Zertifizierungsstelle zahlen Sie selbst.
Nur wenn Sie einen SAWA-Kandidaten vermittelt haben – dazu zählen auch Bewerber:innen aus Stellenanzeigen, die wir für Ihre Aufträge veröffentlichen. Eingezogen wird erst am 20. des übernächsten Monats. Zahlt der Arbeitgeber nicht, schreiben wir Ihnen die Gebühr gut.
Sie vermitteln, SAWA kümmert sich um Anerkennung und Visum und berechnet diese Leistung direkt dem Arbeitgeber. Sie erhalten 30 % davon als Provision.
Das ist möglich: Sie können bis zu zwei weitere, angrenzende Gebiete übernehmen und mit eigenen Mitarbeiter:innen bearbeiten.
Ihre eigenen Kandidat:innen und Kunden bleiben bei Ihnen, und Sie können Ihre Daten exportieren. Kandidat:innen aus dem SAWA-Pool dürfen Sie danach noch 24 Monate lang nur gegen die vereinbarte Gebühr vermitteln.
In einem unverbindlichen Gespräch zeigen wir Ihnen den Bewerberpool, die Software und die Zahlen für Ihre Region – bevor es vergeben ist.