Die Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland berührt sensible Fragen: Fachkräftemangel hier, mögliche Abwanderung von dringend benötigtem Personal dort. Wir begegnen dem mit klaren Grundsätzen.
Wir richten unsere Arbeit an den Grundsätzen des RAL-Gütezeichens für die internationale Personalvermittlung in der Pflege aus.
Wichtiger Hinweis zur Transparenz: SAWA Consulting orientiert sich an diesen Grundsätzen, ist aber aktuell nicht mit dem RAL-Gütezeichen zertifiziert. Wir weisen dies offen aus, damit Unternehmen und Kandidat:innen unsere Selbstverpflichtung richtig einordnen können. Eine Zertifizierung ist mittelfristig unser Ziel.
Pflegefachkräfte zahlen bei uns keine Vermittlungsgebühren. Die Kosten der Vermittlung trägt der aufnehmende Arbeitgeber.
Arbeitsverträge, Gehalt und Konditionen werden vor der Ausreise verständlich und in der Sprache der Kandidat:innen erläutert.
Wir werben bevorzugt nicht in Ländern mit einem von der WHO ausgewiesenen kritischen Pflegekräftemangel und prüfen dies vor jeder Kampagne.
Wir unterstützen aktiv bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und bei notwendigen Sprach- und Anpassungsqualifizierungen – über unsere Sprachschulen-Partner bereits vor der Ausreise.
Fachliche und soziale Integration endet nicht am Flughafen – wir begleiten Pflegekräfte auch in den ersten Monaten am neuen Arbeitsplatz.
Faire Anwerbung schützt drei Seiten gleichzeitig: die Pflegekräfte selbst, die Gesundheitssysteme der Herkunftsländer und die Qualität der Pflege in Deutschland.
Klare Verträge und keine versteckten Kosten schützen Pflegekräfte vor unseriösen Vermittlungspraktiken.
Wir vermeiden gezielt eine Anwerbung, die die Gesundheitsversorgung in ohnehin unterversorgten Ländern gefährden würde.
Gut vorbereitete, freiwillig und fair angeworbene Fachkräfte bleiben länger und integrieren sich schneller in Teams.
Wir erläutern Ihnen gerne im persönlichen Gespräch, wie wir faire Anwerbung in der Praxis umsetzen.